DATI ULTERIORI

DATI AUTOVETTURE DI SERVIZIO

TARGA: GW789JB
MARCA: PEUGEOTMODELLO:  2008 HYBRID136 e- DCS6 Active auto
ALIMENTAZIONE: IBRIDO BENZINA/ELETTRICO
CILINDRATA: 1199
ANNO D'IMMATRICOLAZIONE 2024
TITOLO DI POSSESSO : Noleggio (senza conducente)
CLASSIFICAZIONE D'USO: A disposizione di uffici/servizi senza autista

CUG 2022-2026  

Regolamento di funzionamento del CUG
Indirizzo e-mail istituzionale  cug@rivt.camcom.it
Verbale n. 1 del 7.03.2024
Relazione anno 2023
Relazione anno 2024
Piano pari opportunità 2025-2027
Verbale n. 1 del 6.03.2025 

REPORT CONTROLLO STRATEGICO

ANNO 2023

ANNO 2022

PRIVACY

SOCIAL MEDIA POLICY

RESPONSABILE PROCESSI DI INSERIMENTO E INCLUSIONE SOCIALE

Con atto del segretario generale n. 7699 del 19 aprile 2024  la Dott.ssa Federica Ghitarrari, Dirigente dell’Area B) Servizi amministrativi e tutela del mercato della Camera di commercio I.A.A. di Rieti Viterbo, in considerazione dell’esperienza acquisita, in particolare, nel ruolo di Dirigente all’Area B) Servizi amministrativi e tutela del mercato dell’Ente, è stata nominata:

a) Responsabile dei processi di inserimento in ambiente di lavoro delle persone con disabilità, nel rispetto delle previsioni dell’art. 39 ter del Dlgs n. 165/2001, secondo le previsioni della legge n. 68/1999 in tema di collocamento obbligatorio;

b) Responsabile dell’inclusione sociale e dell’accessibilità delle persone con disabilità, ai sensi dei commi 2 bis e 2 ter dell’art. 6 del D.L. n. 80/2021, come introdotti dal Dlgs n. 222/2023, per l’espletamento dei compiti e degli adempimenti della normativa richiamata, ovvero:

-definire specificatamente le modalità e le azioni da inserire nel PIAO per il conseguimento della piena accessibilità alle amministrazioni, fisica e digitale, da parte dei cittadini ultra sessantacinquenni e dei cittadini con disabilità;

-formulare, con riferimento a tali modalità e azioni,la proposta di definizione dei seguenti contenuti del Piano:

-obiettivi programmatici e strategici della performance (individuale e organizzativa);

-strategia di gestione del capitale umano e di sviluppo organizzativo;

-obiettivi formativi annuali e pluriennali.

 
 
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